Mam pytania dotyczące interpretacji zaliczenia pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o prace nakładczą do stanu zatrudnienia w oparciu o art. 21 ust. 1 i 5 ustawy o rehabilitacji oraz art. 28 ust. 3 ustawy których wykazuje w DEK II a:
Jesteśmy ZPCH i zatrudniamy pracowników na umowę o pracę nakładczą, proszę o wyjaśnienie jak wliczyć w/w do stanu zatrudnienia w oparciu o art. 21 ust. 1 i 5 ustawy o rehabilitacji oraz art. 28 ust. 3 ustawy których wykazuje w DEK II a?
Wspomniany pracownik posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności oraz ma prawo do renty. Jego wynagrodzenie nie jest co miesiąc w wysokości minimalnego wynagrodzenia, czasem otrzymuje połowę minimalnego wynagrodzenia.
Czy w związku z tym mam go wliczyć na pełen etat w miesiącu, w którym osiągnął minimalne wynagrodzenie, a pół etatu w przypadku połowy minimalnego wynagrodzenia?
Posiadamy również osoby zatrudnione na umowę o pracę nakładczą otrzymujące emeryturę.
Czy w związku z tym postępuje j/w?