0 komentarz

Mam pytania dotyczące interpretacji zaliczenia pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o prace nakładczą do stanu zatrudnienia w oparciu o art. 21 ust. 1 i 5 ustawy o rehabilitacji oraz art. 28 ust. 3 ustawy których wykazuje w DEK II a:

Jesteśmy ZPCH i zatrudniamy pracowników na umowę o pracę nakładczą, proszę o wyjaśnienie jak wliczyć w/w do stanu zatrudnienia w oparciu o art. 21 ust. 1 i 5 ustawy o rehabilitacji oraz art. 28 ust. 3 ustawy których wykazuje w DEK II a?

Wspomniany pracownik posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności oraz ma prawo do renty.  Jego wynagrodzenie nie jest co miesiąc w wysokości minimalnego wynagrodzenia, czasem otrzymuje połowę minimalnego wynagrodzenia.

Czy w związku z tym mam go wliczyć na pełen etat w miesiącu, w którym osiągnął minimalne wynagrodzenie, a pół etatu w przypadku połowy minimalnego wynagrodzenia?

Posiadamy również osoby zatrudnione na umowę o pracę nakładczą otrzymujące emeryturę.

Czy w związku z tym postępuje j/w?

ilonab Odpowiedź na pytanie 17 czerwca, 2024
Jeśli chcesz się zapoznać z odpowiedziami Eksperta - zaloguj się. Jeśli nie posiadasz aktywnego abonamentu skontaktuj się z biurem aby poznać ofertę. Tel.: 692627572, e-mail:biuro@sieradzka-pefron.pl lub zapoznaj się ze szczegółami oferty w zakładce "Oferta"