Dzień dobry Pani Edyto,

Proszę o opinię czy w poniższym przypadku pracodawca może zaliczyć pracownika do osób niepełnosprawnych i wnioskować o dofinansowanie.  Jeżeli tak to od jakiej daty ?

Pracownik zatrudniony z dniem 17.07.2024 jako osoba niepełnosprawna w stopniu umiarkowanym, ważnym do 30.09.2024. Pracownik nie przedłożył pracodawcy zaświadczenia o złożeniu wniosku o kolejne orzeczenie.

W dniu 02.01.2025 pracownik już jako osoba pełnosprawna został przejęty przez inną firmę w art.23′ kp.

W dniu 01.08.2025 pracownik przedłożył obecnemu pracodawcy orzeczenie wydane 29.10.2024,

wniosek został złożony 19.09.2025, stopień umiarkowany,

niepełnosprawność istnieje od  06.09.2012,

ustalony stopień niepełnosprawności od 03.05.2014

Pozdrawiam serdecznie