Dzień dobry,

pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności osiągnął wiek emerytalny w sierpniu 2024r., nie złożył wniosku i na emeryturę nie przeszedł, pozostał w zatrudnieniu. Sytuacja uległa zmianie i 29.09.2024r. zwrócił się z prośbą o rozwiązanie umowy z powodu przejścia na emeryturę z dniem 31.10.2024r. Dodatkowo w piśmie zaznaczył, że 30.09.2024r. złoży wniosek o emeryturę do ZUS. Stosunek pracy rozwiąże się 31.10.2024r.

Pytanie, co w takim razie z dofinansowaniem do wynagrodzenia za wrzesień i październik? Znam ogólne stanowisko, co do ustalonego prawa do emerytury oraz starania się o SOD w takim przypadku. Nie mam natomiast wiedzy, czy ZUS dla pracownika, który przekroczył wiek emerytalny jakiś czas temu, przyznaje prawo do emerytury od dnia złożenia wniosku, czy być może od jakiejś innej daty. Pracownik decyzji w tej kwestii i tak już nam nie przedłoży, ponieważ nie będzie już u nas pracował. Czy w tej sytuacji bezpieczniejszym rozwiązaniem jest nie ubiegać się o SOD za wrzesień i październik za takiego pracownika?

Dziękuję za odpowiedź.

Pozdrawiam.