Dzień dobry,

pytanie dotyczy prowadzenia siatki etatów i wakatów.

Pracownik A – zatrudniony 01.03.2014r. na stanowisku opiekun, na miejsce osoby zwolnionej – efekt zachęty metoda jakościowa.

Od 01.07.2024r. pracownik A ma zmianę stanowiska na opiekun medyczny.

Pracownik B – zatrudniony od 01.02.2025r. na stanowisku opiekun  – efekt zachęty metoda ilościowa (wzrost zatrudnienia)

Przed zatrudnieniem Pracownika B, w siatce etatów i wakatów mamy wolne stanowisko opiekuna do obsadzenia (koniec umowy z Pracownikiem C), ale mając wzrost zatrudnienia efekt zachęty wykazujemy metodą ilościową.

Czy w siatce etatów i wakatów możemy Pracownika B umieścić za Pracownika A , który dalej pracuje, ale na innym stanowisku więc stanowisko opiekuna jest wolne a efekt zachęty na Pracownika B jest wykazany metodą ilościową?

Czy pracownik B zajmie miejsce Pracownika C w siatce etatów i wakatów i pomimo efektu zachęty metodą ilościową niejako zablokujemy sobie kolejne stanowisko?