Dzień dobry,
proszę o pomoc w ustaleniu w jaki sposób przedłużyć orzeczenie o stopniu niepełnosprawności wydane po 03.08.2024.
- Pracownik do tej pory posługiwał się orzeczeniem w st. umiarkowanym z symbolami 10N i 05R ważnym do 08.09.2024r.
Dnia 06.09.2024 przedstawił Pracodawcy nowy dokument wydany z tą sama datą tj. 06.09.2024 – orzeczenie w stopniu umiarkowanym z symbolami 03L, 10N i 02P ważne do 06.09.2029, ustalony stopień niepełnosprawności od 27.03.2019r.
Wiemy od pracownika, że nie wniósł odwołania od wydanej nowej decyzji, ale też nie złożył oświadczenia w Zespole o zrzeczeniu się prawa do odwołania.
Do kiedy pracownikowi przedłużyć stopień umiarkowany bez schorzenia, a od kiedy stopień umiarkowany ze schorzeniem specjalnym 02P?
Czy do orzeczeń wydanych po 03.08.2024 stosujemy przepis 14 dni, jeżeli wiemy, że pracownik nie wniósł/nie będzie się odwoływał, ale też nie złożył oświadczenia w Zespole o zrzeczeniu się prawa do odwołania? Czy takie orzeczenie staje się jednak ostateczne po dniu wydania nowego orzeczenia?
- Pracownik do tej pory posiadał orzeczenie o stopniu niepełnosprawności z symbolem specjalnym 02P tj. do 05.09.2024.
Komisja odbyła się 17.09.2024, a orzeczenie zostało dostarczone Pracodawcy 23.09.2024.
Pracownik obecnie legitymuje się orzeczeniem w stopniu umiarkowanym bez schorzenia specjalnego – z symbolem 10N. Tak jak w przykładzie powyżej – pracownik nie wniósł odwołania od wydanej nowej decyzji, ale też nie złożył oświadczenia w Zespole o zrzeczeniu się prawa do odwołania. Czy do zasady stosujemy przepis 14 dni od daty dostarczenia dokumentu do Pracodawcy – czy jednak nie?
Czy Pracodawca na mocy art. 6bb ustawy może zaliczyć pracownika do osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym ze schorzeniem 02P do dnia wydania nowego orzeczenia tj. 17.09.2024, a od 18.09.2024 zaliczyć do umiarkowanego bez kodu specjalnego?
Dziękuję za pomoc.
