Dzień dobry,

Pracownik w stopniu znacznym przeszedł na emeryturę w dniu 26.07.2025. Z tym dniem został zwolniony i zostało mu wypłacone wynagrodzenie za przepracowany ten czas.

Wynagrodzenia zgodnie z regulaminem w zakładzie są wypłacane za dany miesiąc do 10 -go następnego miesiąca. Na INF-DP zaznaczamy w poz.17  wynagrodzenia za miesiąc lipiec w poz. 18 miesiąc wypłaty sierpień.

Jak mamy postąpić w przypadku pracownika już zwolnionego w wyniku przejścia na emeryturę, któremu wypłacono wynagrodzenie w lipcu. Czy za tego pracownika należne jest dofinansowanie za okres 01.07-25.07.2025?

Dziękuję za odpowiedź.