Dzień dobry, proszę o odpowiedź na pytania, które nasunęły mi się po szkoleniu 11.04.

1. Pracownik miał ważne orzeczenie do 28.02.2025 i nie złożył do dnia dzisiejszego wniosku o kontynuację orzeczenia. Od 1.03.2025 stał się osobą pełnosprawną. Jeśli złoży wniosek o orzeczenie np. 01.07.2025 i dostarczy do zakładu np. 15.09.2025, to mając powyższe na uwadze, czy będziemy mogli składać o dofinansowanie od lipca br. na tego pracownika skoro nie ma ciągłości orzeczenia?

1. Urlop bezpłatny osoby niepełnosprawnej – zmniejszamy etat we wskaźnikach, ale to nie dotyczy też zmniejszenia etatu jeśli chodzi o dofinansowanie skoro pracownik zatrudniony jest na cały etat?

Czyli np. pracownik osiąga podstawę ZUS 7000 ZŁ /M-C – umiarkowany. W m-cu kwiecień był na urlopie bezpłatnym od 01.04 do 15.04. Na INF-DP etat podaje jako 1,0 a nie 0,5 i tak samo dofinansowanie mam za cały etat 1550 zł,  a nie 0,5 etatu  775 zł?

1. Jako ZPCHR co kwartał wypłacamy pracownikom dofinansowanie na leki, stomatolog, ryczałt na paliwo. W regulaminie ZFRON spółdzielni mamy wpisane m.in. :

Odpłatność za przejazd w obie strony i pobyt na turnusach rehabilitacyjnych wraz z opiekunem jeśli lekarz zaleci uczestnictwo opiekuna.

Czy w związku z tym pracownik może ubiegać się o dodatkowe dofinansowanie w obie strony za przejazd na turnus rehabilitacyjny własnym samochodem? Nadmieniam, iż koszt turnusu jest opłacony przez fundację ale bez pokrycia kosztu przejazdu na ten turnus. Jeśli pracownik może ubiegać się dofinansowanie z zakładu, to jak powinno zostać rozliczone czy Jako kilometrówka czy w inny sposób?