Dzień Pani Edyto

Od 12 lutego 2024 będziemy zatrudniać pracownika na stanowisku spawacza, który obecnie posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności. Dodam, że pracownik ten był już u nas zatrudniony na podstawie umowy o prace na stanowisku spawacza w okresie od 21.02.2007 r do 31.01.2009 r i w tym okresie zatrudnienia nie posiadał orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.

Obecnie nie mamy możliwości wykazania efektu zachęty metodą ilościową. Mielibyśmy możliwość wykazania efektu zachęty metodą jakościową za pracownika, któremu w 2007 r zakończyła się umowa z upływem czasu, na który została zawarta. Ten pracownik obecnie jest u nas ponownie zatrudniony od września 2023 r na stanowisku spawacza i nie posiada orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.

Czy możemy od 12 lutego przyjąć niepełnosprawnego pracownika na jego stanowisko?