Dzień dobry,

proszę o informację czy będzie przysługiwało nam dofinansowanie na pracownika w sytuacji j.n.:

Pracownik zostanie zatrudniony na okres próbny 1 miesiąca od 01.09.2025 do 30.09.2025r.

Następnie otrzyma umowę na zastępstwo za nieobecnego pracownika do końca roku 2025.

Nieobecny pracownik ma umowę na czas określony do końca roku 2025 i ta umowa nie będzie mu przedłużona, w związku z czym

pracownik, który do tego czasu będzie go zastępował rozpocznie pracę po jego odejściu czyli mógłby zostać zatrudniony już od 01.01.2026 r.

Czy możemy tak postąpić i od 01.01.2026 r. uzyskać dofinansowanie metodą jakościową ( rozpoczęcie pracy na wakacie po zakończeniu umowy nieobecnego pracownika ) czy powinniśmy zrobić dzień przerwy np. od 02.01.2026r. ? Czy umowa na zastępstwo jest traktowana tak jakby był już zatrudniony i nie możemy uzyskać tego dofinansowania od stycznia?

Proszę o odpowiedź.

Pozdrawiam

Małgorzata S.