Dzień dobry,

pracownica (A) została przyjęta do pracy 01.03.2024 ,po odejściu w lutym 2024 na osoby emeryturę, na stanowisko – Pracownik obróbki ręcznej I stopnia. W listopadzie 2024 odeszła kolejna osoba na emeryturę ze stanowiska – Pracownik obróbki ręcznej II stopnia. Od stycznia 2025 r. pracownica (A) dostała awans na stanowisko – Pracownik obróbki ręcznej II stopnia. Czy w związku z tym możemy zatrudnić pracownika na stanowisko – Pracownik obróbki ręcznej I stopnia licząc że to stanowisko zostało zwolnione po awansie i brać dofinansowanie SOD?

Dodam, iż obowiązki na opisanych stanowiskach różnią się od siebie.

Dziękuję za pomoc.