Nasz wieloletni pracownik, na podstawie orzeczenia Zespołu Orzekającego posiadał okresowy „lekki” stopień niepełnosprawności wydany do dnia 31.07.2023r.

Na podstawie przepisów Covidowych kontynuowane było jego orzeczenie (do 30.09.2024).

W dniu 09.07.2024 pracownik złożył wniosek do Zespołu Orzekającego, który nie zaliczył go do stopnia niepełnosprawności (stracił stopień z dniem posiedzenia tj. 29.08.2024r. i nie odwoływał się od decyzji).

Po paru miesiącach (będąc jako tzw. zdrowy) pracownik w dniu 25.02.2025r złożył nowy wniosek, który Zespół Orzekający w rozpatrzył dniu 02.04.2025r. i orzekł:

– zaliczony do umiarkowanego stopnia,

– symbol 02-P ,

– orzeczenie wydano do 30.04.2029r.

– niepełnosprawność istnieje – nie da się ustalić,

– ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od – 25.02.2025r.

Pracownik odebrał orzeczenie w dniu 10.04.2025r. a w dniu 11.04.2025r. złożył w Zespole Orzekającym oświadczenie o zrzeczeniu się prawa do odwołania.

Pracownik w dniu 11.04.2025r. poinformował telefonicznie pracodawcę że w  dniu 14.04.2025r. dostarczy i złoży w firmie otrzymane aktualne orzeczenie o niepełnosprawności.

Czy pracodawca będzie mógł:

– zaliczyć pracownika do osób niepełnosprawnych od dnia 14 .04.2025 r. (data złożenia)

– zaliczy pracownika do osób niepełnosprawnych ze schorzeniem szczególnym od dnia 14 .04.2025 r. (do dofinansowania, ulg z art.22 i 31 ustawy o rehab., itp.),

– czy trzeba będzie robić obowiązkowo jakieś korekty,

– nie musi wykazywać efektu zachęty.