Dzień dobry,

Pani Edyto mamy pracownika który posiadał orzeczenie ważne do 2020 roku, było one przedłużane ustawami związanymi z COVIDEM czyli było ważne do 30.09.2024r. pracownik złożył wniosek o wydanie kolejnego orzeczenia po terminie bo 14.10.2024r. W tym nowym orzeczeniu pracownika uznano za niepełnosprawnego w stopniu lekkim (bez zmian w odniesieniu do poprzedniego orzeczenia), stopień niepełnosprawności datuje się od 24.05.2011r.(bez zmian w odniesieniu do poprzedniego orzeczenia), niepełnosprawność istnieje od 28 roku życia (bez zmian w odniesieniu do poprzedniego orzeczenia) i teraz bardzo proszę o wyjaśnienie jak mamy postąpić i w kwestii dofinansowania i w kwestii sprawozdawczości.

Czy dobrze rozumiemy że w kwestii dofinansowania pracownikowi ustał efekt zachęty i nie możemy pobierać na niego już dofinansowania za okresy od 01.10.2024r.?

A co do sprawozdawczości i stanów zatrudnienia to rozumiem że nadal możemy ujmować w nich pracownika ponieważ jest niepełnosprawny bez przerwy od 2011r. i czy jeśli ujmowaliśmy go przez pomyłkę w stanach zatrudnienia w raportach za październik i listopad złożonych już do PFRON to czy musimy to korygować skoro i tek w związku z ciągłą niepełnosprawnością faktycznie powinien być tam wliczony i tak naprawdę wtedy powinniśmy go usunąć a teraz dodać?

Z góry dziękuję za odpowiedź.