Dzień dobry,

Z dniem 1.01.2024 r. przejmujemy grupę pracowników z innego zakładu pracy na podstawie art. 23’KP. Jeden z pracowników posiada orzeczenie o niepełnosprawności, którego ważność mija z dniem 31.12.2023 r. Pracownik uzyskał informację w PZON, iż posiedzenie komisji w sprawie jego wniosku o wydanie nowego orzeczenia odbędzie się w lutym 2024 r.

Z dniem 1.01.2024 r. zgłosimy go w ZUS jako pracownika pełnosprawnego.

Co w sytuacji, gdy dostarczy nam kontynuację orzeczenia, z którego wynikać będzie, że złożył wniosek terminowo oraz jest zachowana ciągłość stopnia niepełnosprawności. Czy będziemy mogli jako zakład przejmujący pracownika skorzystać z art. 2a ust. 2 ustawy o rehabilitacji i zaliczyć go ponownie od dnia 01.01.2024 r. do osób niepełnosprawnych?

pozdrawiam serdecznie, Marzena Weinert

ilonab Odpowiedź na pytanie 29 listopada, 2023
Jeśli chcesz się zapoznać z odpowiedziami Eksperta - zaloguj się. Jeśli nie posiadasz aktywnego abonamentu skontaktuj się z biurem aby poznać ofertę. Tel.: 692627572, e-mail:biuro@sieradzka-pefron.pl lub zapoznaj się ze szczegółami oferty w zakładce "Oferta"