Dzień dobry,

chciałabym się upewnić jak traktować nieobecności pracowników z powodu wezwania do wojska oraz udziału w komisjach wyborczych:

1. Ostatnio nasi pracownicy dostają wezwania do stawienia się w jednostce wojskowej nie w celu odbycia służby wojskowej/ćwiczeń, ale są to takie jednodniowe wezwania w celu np. dostarczenia dokumentacji, kwalifikacji wojskowej, zmiany przydziału itd. Jak mamy traktować takie jednodniowe nieobecności w kontekście ustalania stanu zatrudnienia: jak służbę wojskową czy jako urlop bezpłatny, którego obowiązek udzielenia określają inne przepisy?
2.  Jak traktować nieobecności związane z udziałem pracowników w komisjach wyborczych? Zgodnie z przepisami, pracownicy, którzy są członkami komisji wyborczych i przedstawią stosowne zaświadczenia, mają prawo do zwolnienia z pracy: a) w dniu wyborów oraz na czas liczenia głosów – jest to nieobecność usprawiedliwiona płatna, b) w inne dni, jeśli ich obecność jest wymagana (np. szkolenie dot. wyborów) – jest to nieobecność usprawiedliwiona bezpłatna. Czy takie nieobecności mają wpływ na stan zatrudnienia, a jeżeli tak, to w jaki sposób?

Z góry dziękuję za odpowiedź