Pani Edytko po dzisiejszym szkoleniu nasunęły mi się jeszcze dwa dodatkowe pytania:

1. Co będzie dokładnie wchodziło w zakres tej działalności kulturalno-oświatowej i sportowej dla niepełnosprawnych z konta 75 ZFRON, co można zaproponować niepełnosprawnym – jak to udokumentować właściwie ten wydatek z ZFRON. Czy są na to jakieś interpretacje, stanowiska BON czy PFRONu? Bo są środki na dużym ZFRON i nie ma, jak ich wydać, a pracownicy byliby bardzo zadowoleni. Nie chcę żeby doszło do żadnych nadużyć, bo boimy się tego. Boję się tez organizować wyjazdy integracyjne dla niepełnosprawnych – bo będzie to zaraz traktowane jako nadużycie.

 W jaki sposób zapewnić pracownikom niepełnosprawnym rehabilitację właściwą – chodzi o sprawność fizyczną, której oni potrzebują, bo bardzo dużo schorzeń ruchowych  jest u pracowników niepełnosprawnych jako symbole na orzeczeniach, również jako chorób współistniejących np. przy krążeniu, przy schorzeniach neurologicznych problemy z kręgosłupem. Czy można byłoby wykupić w prywatnym ośrodku rehabilitacji pakiet-  np. 10 zabiegów dla osób niepełnosprawnych według zaleceń lekarza specjalisty. Bo na turnusy rehabilitacyjne nie każdy jest w stanie wyjechać (opiekują się np. chorą mamą) albo za drogo kosztuje to pracownika. Gdyby pracownik niepełnosprawny na miejscu miał rehabilitację, na godzinę która mu pasuje, to kilka osób chętnie skorzystałaby z takiej możliwości.
Te punkty wydatków z ZFRON są mniej dokładnie omawiane.

Pozdrawiam serdecznie.