Dzień Dobry,
Mamy taką sytuację, że zatrudniliśmy Panią 1 lutego 2024 na stanowisko sprzątaczki na miejsce innej sprzątaczki, gdzie umowa została rozwiązana z upływu czasu. Mam wątpliwość w sposobie wykazania efektu zachęty metodą jakościową na przyjętą sprzątaczkę, gdyż w dniu 1 lutego podpisano przez pomyłkę umowę o pracę z Panią na stanowisko pracownika gospodarczego zamiast na sprzątaczkę, a zakres obowiązków miała podpisany taki sam jak u poprzedniej sprzątaczki. Żeby wyprostować stanowisko nowoprzyjętej Pani zawarto porozumienie zmieniające do umowy z dnia 1 lutego 2024 z datą 1 lutego 2024 i ono w aktach osobowych jest w zupełnie innym miejscu niż ta błędna umowa o pracę. Czy PFRON podczas kontroli może zakwestionować w ten sposób wykazany efekt zachęty metodą jakościową i stwierdzić, że zawarto porozumienie, aby pozyskać dofinansowanie z sodir i “na siłę” wykazać efekt zachęty? Czy powinno się tutaj podmienić tą umowę o pracę czy te porozumienie wraz z tą umową jest wystarczające dla wykazania efektu zachety metodą jakościową?
Pozdrawiam,
Mateusz