0 komentarz

Dzień Dobry,

Mamy taką sytuację, że zatrudniliśmy Panią 1 lutego 2024 na stanowisko sprzątaczki na miejsce innej sprzątaczki, gdzie umowa została rozwiązana z upływu czasu. Mam wątpliwość w sposobie wykazania efektu zachęty metodą jakościową na przyjętą sprzątaczkę, gdyż w dniu 1 lutego podpisano przez pomyłkę umowę o pracę z Panią na stanowisko pracownika gospodarczego zamiast na sprzątaczkę, a zakres obowiązków miała podpisany taki sam jak u poprzedniej sprzątaczki. Żeby wyprostować stanowisko nowoprzyjętej Pani zawarto porozumienie zmieniające do umowy z dnia 1 lutego 2024 z datą 1 lutego 2024 i ono w aktach osobowych jest w zupełnie innym miejscu niż ta błędna umowa o pracę. Czy PFRON podczas kontroli może zakwestionować w ten sposób wykazany efekt zachęty metodą jakościową i stwierdzić, że zawarto porozumienie, aby pozyskać dofinansowanie z sodir i “na siłę” wykazać efekt zachęty? Czy powinno się tutaj podmienić tą umowę o pracę czy te porozumienie wraz z tą umową jest wystarczające dla wykazania efektu zachety metodą jakościową?

Pozdrawiam,

Mateusz

Edyta Odpowiedź na pytanie 22 lutego, 2024
Jeśli chcesz się zapoznać z odpowiedziami Eksperta - zaloguj się. Jeśli nie posiadasz aktywnego abonamentu skontaktuj się z biurem aby poznać ofertę. Tel.: 692627572, e-mail:biuro@sieradzka-pefron.pl lub zapoznaj się ze szczegółami oferty w zakładce "Oferta"