Dzień dobry,

Zgłosił się do nas kandydat do pracy, który jako orzeczenie o niepełnosprawności przedstawia Wyrok Sądu ws. zaskarżenia orzeczenia o niepełnosprawności wydanego przez Wojewódzki Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności. W wyroku widnieją informacje o aktualnym stopni niepełnosprawności, kodzie przyczyny niepełnosprawności i fakcie, że niepełnosprawność jest na stałe. Kandydat nie posiada zaskarżonego orzeczenia. Czy do zatrudnienia pracownika i traktowania go jako osobę niepełnosprawną wystarczy sam wyrok czy powinniśmy również być w posiadaniu zaskarżonego orzeczenia o niepełnosprawności. Czy w takich sytuacjach Wojewódzki Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności nie powinien wydać nowego orzeczenia?

Z góry dziękuję za odpowiedź.