Dzień dobry Pani Edytko,

Mam do Pani prośbę. W związku ze zmianą przepisów odnośnie przedłużenia orzeczeń o niepełnosprawności chciałabym Panią poprosić o pomoc w poprawnym zaliczeniu niepełnosprawnych do wskaźnika niepełnosprawności.

Chodzi mi o to by uwzględnić prawidłowo datę z jaką powinnam przyjąć nowe orzeczenia.

Może opiszę przypadki jakie mamy w Firmie.

1. Pracownica zatrudniona od 15.02.2018 dostarczyła do kadr orzeczenie o niepełnosprawności  w dniu 18.09.2024. Wcześniej nie była osobą niepełnosprawną. Złożyła wniosek w dniu 05.07.2024, komisję miała 27.08.2024.

Czy powinnam zaliczyć Panią do osób niepełnosprawnych od dnia dostarczenia orzeczenia do Pracodawcy, czyli od 18.09.2024?

1. Pracownica niepełnosprawna, która miała ważne orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności do 30.06.2024 z kodem 02-P, 10-N dostarczyła w dniu 02.10.2024 nowe orzeczenie – zmieniono i kod niepełnosprawności i stopień niepełnosprawności.

Dostarczone orzeczenie jest w stopniu umiarkowanym z kodem 05-R, 10-N. Wniosek złożony 08.05.2024, komisja 18.09.2024, ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 01.07.2024. Z jaką datą powinnam przyjąć to nowe orzeczenie, nowy stopień niepełnosprawności z nowym kodem?

1. Pracownik zatrudniony 08.05.2018 dostarczył w dniu 05.08.2024 orzeczenie o niepełnosprawności, które było ważne do 30.04.2024 (dane z orzeczenia – wniosek z dn. 08.03.2021, komisja 07.04.2021, stopień umiarkowany, kod 10-N ważne do 30.04.2024). W dniu 05.09.2024 dostarczył nowe orzeczenie  – wniosek z dn. 29.03.2024, komisja 28.08.2024, stopień umiarkowany, kod 05-R, 07-S, 10-N – wydane na stałe. Z jaką datą powinnam przyjąć nowe orzeczenie z nowym kodem?

Będę wdzięczna za pomoc w ustaleniu prawidłowych dat Pani Edytko.