Dzień dobry,

zatrudniliśmy pracownika z niepełnosprawnością (stopień umiarkowany, stanowisko lakiernik). Po tygodniu pracy złożył wniosek o pracę w godzinach nadliczbowych – lekarz zatwierdził wniosek.

Na orzeczeniu lekarskim lekarz zastosował następujący zapis: “……Stanowisko: lakiernik, PLUS WYŁĄCZENIE Z ART. 15 (Dz.U.2025.0.913 t.j. – Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych)….”

Czy taki zapis oznacza że pracownik powinien wykonywać normę dzienną pracy 8 godzin? Czy też chodzi o to że pracownik wciąż ma normę dzienną pracy 7 godzin a wyłączenie z art.15  może dotyczyć tylko pracy w godzinach nadliczbowych?

Pozdrawiam