Dzień dobry. Bardzo proszę o odpowiedź czy na pracownika w niżej opisanej sytuacji możemy wziąć dofinansowanie przy obliczaniu efektu zachęty w firmie metodą jakościową.

Pracownik zatrudniony do tej pory na stanowisku kierowca, z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności i rentą- od początku zatrudnienia nie braliśmy dofinansowania, gdyż nie mieliśmy efektu zachęty na to stanowisko. W między czasie pracownik osiągnął wiek emerytalny i z urzędu otrzymał emeryturę.

Obecnie pracownik przedstawił nowe orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu znacznym, jednak w chwili obecnej w zakładzie pracy nie mamy już stanowiska kierowcy i chcielibyśmy zmienić pracownikowi stanowisko na pracownik ochrony fizycznej( na to stanowisko mielibyśmy efekt zachęty). Czy po zmianie stanowiska będziemy mogli brać na tego pracownika dofinansowanie.

Z góry dziękuję za odpowiedź