Dzień dobry,

bardzo proszę o odpowiedź jak należy prawidłowo postąpić w następującej sytuacji. Pracownik z niepełnosprawnością w stopniu lekkim dostarczył podpisany przez lekarza wniosek o niestosowanie (w całości) art. 15 ustawy o rehabilitacji. Ważność orzeczenia pracownika była przedłużana na mocy przepisów specustawy i w marcu dostarczył orzeczenie (wniosek o nie złożył w terminie) z którego wynika iż wstecznie stał się osobą niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym. Czy w związku ze zmianą stopnia na umiarkowany musimy traktować pracę powyżej 7 godzin dziennie jako nadgodziny i zapłacić za nie czy też w związku z posiadanym w dokumentacji wnioskiem o niestosowanie zapisów art. 15 ustawy nie musimy ich tak rozliczać i traktujemy wniosek ten jako nadal obowiązujący mimo zmiany stopnia niepełnosprawności?