Dzień dobry,

Pracownik miał orzeczenie o stopniu umiarkowanym 07-S, 09-M od dnia 2020-09-29 do 2024-11-30.

Wniosek o wydanie kolejnego orzeczenia w dniu 2024-11-14.

Przedłożono u pracodawcy zaświadczenie o złożeniu wniosku i wydłużenie dotychczasowego orzeczenia do dnia 2025-05-31.

Wydano kolejne orzeczenie w dniu 2025-04-04 z obniżonym stopniem do lekkiego 09-M (ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 2024-12-01 do 2030-04-30).

Pracownik dostarczył pracodawcy nowe orzeczenie w dniu 2025-04-15 i poinformował, że będzie składał odwołanie od tej decyzji. Pracownik przedłożył potwierdzenie złożenia odwołania w dniu 2025-04-24.

Do 2025-05-31 zaliczaliśmy pracownika do stopnia umiarkowanego. Co mamy jednak zrobić od dnia 2025-06-01? Jak możemy się odnieść do zapytania pracownika?

Pracownik oczekuje od nas odpowiedzi na treść swojego zapytania:

“Dzień dobry
Piszę ponownie ze sprawą ważności orzeczenia. Orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności miałam ważne do 30.11.2024r., dostałam zaświadczenie wydłużające okres ważności, w którym jest napisane “ustala datę ważności orzeczenia o stopniu niepełnosprawności nr ….. do dnia wydania kolejnego ostatecznego orzeczenia, nie dłużej jednak niż do ostatniego dnia szóstego miesiąca następującego po dacie określającą dotychczasową ważność, tj. do dnia 31.05.2025r.”. Dostałam nowe orzeczenie dnia 04.04.2025r, od którego złożyłam odwołanie dnia 24.04.2025r. Chciałabym dowiedzieć się, jak będę brana pod uwagę. Czy nadal jestem osobą z umiarkowanym stopniem o niepełnosprawności? Rozmawiałam z Panią, wtedy kiedy składałam odwołanie i zostało stwierdzone, że jeśli złożyłam odwołanie to moja nowa decyzja nie jest prawomocna, jednakże pismo (otrzymane po złożeniu pierwszego wniosku o przedłużenie), które otrzymałam wskazuje co innego, więc proszę o wytyczne na jakich zasadach będzie przebiegać moje dalsze zatrudnienie. Chodzi o wymiar pracy i urlop.
Bardzo proszę o jak najszybszą odpowiedź.
Pozdrawiam”

Pozdrawiam,

Katarzyna