Dzień dobry,

Zgodnie z art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2023 r. poz. 100, z późn. zm.) – dalej jako ustawa o rehabilitacji osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.
Nasi pracownicy postanowili skorzystać z tego zapisu w specyficzny sposób. Wyjeżdżając do sanatorium (skierowanie w ramach NFZ) w celach leczniczych, nie mogą skorzystać z dodatkowych płatnych dni wolnych. Uważają natomiast, że przysługują im one w związku z realizowanymi tam zabiegami leczniczymi i usprawniającymi. Czy pracodawca ma obowiązek udzielić takiego urlopu? Pracownik dysponuje tylko skierowaniem do sanatorium, nie mówi się w nim o konkretnych zabiegach, z których będzie korzystał, czasie trwania, nie ma harmonogramu. Jaka jest Państwa opinia?

Ewa N.