Uprawnienia pracodawcy i pracownika po przedstawieniu przez pracownika orzeczenia o niepełnosprawności w 2025 roku – Przykłady – Opracowanie: Ekspert Edyta Sieradzka – Praca-Edukacja-Finansowanie-Rozwój-Osób-Niepełnosprawnych (PEFRON)

Jeśli chcesz się zapoznać z treścią artykułu - zaloguj się. Jeśli nie posiadasz aktywnego abonamentu skontaktuj się z biurem aby poznać ofertę. Tel.: 692627572, e-mail:biuro@sieradzka-pefron.pl

Pozdrawiamy
Zespół Sieradzka-PEFRON.pl

poprzedniCzy pracodawca musi ponownie skierować na badania do Lekarza medycyny pracy - pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym, który dostarczył kolejne orzeczenie wydane przez Lekarza Orzecznika ZUS - o całkowitej niezdolności do pracy, które również świadczy i przekłada się na stopień umiarkowany? Opracowanie Ekspert Edyta Sieradzka

następnyCzy stan zatrudnienia ogółem u pracodawcy posiadającego status zakładu pracy chronionej (zpchr), powinien wynosić przeciętnie nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy w miesiącu sprawozdawczym, a nie każdego dnia tego miesiąca?