WAŻNE PYTANIE PRACODAWCY w kontekście wyroku z 14.06.2023 r. dot. dofinansowań i odpowiedź Pani Edyty Sieradzkiej

PYTANIE PRACODAWCY

Dzień dobry Pani Edytko

W związku z otrzymaniem od Pani inf. o wyroku NSA z 14.06.2023 dotyczącego dofinansowania do wynagrodzeń z PFRON, proszę o pomoc i rozwianie moich niepewności czy postąpiłam prawidłowo występując o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika.

Przedstawiam co następuje:  zatrudniliśmy pracownika z dniem 08.01.2020r, który złożył w dniu zawarcia umowy tj 07.01.2020r oświadczenie że jest osobą niepełnosprawną ale nie przedstawił pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

Po kilku miesiącach tj 01.08.2020r pracownik dostarczył orzeczenie o stopniu niepełnosprawności z którego postanowiono zaliczyć : do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,  orzeczenie wydaje się do 31.07.2021, niepełnosprawność istnieje od 13.06.2000, ustalony stopień datuje się od 30.03.2015r

Z dniem dostarczenia tj. 01.08.2020r przez pracownika orzeczenia, wystąpiłam o dofinansowanie do jego wynagrodzenia od 01.08.2020 i od 01.08.2020 wliczyłam pracownika do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych. W lipcu 2021r pracownik wystąpił o kontynuację orzeczenia i nadal jest osoba niepełnosprawną o umiarkowanym stopniu, orzeczenie wydano do 30.09.2024r.

Na szkoleniu  w lutym 2022r, które miałam z Panią, omawiany był przykład złożonego oświadczenia o niepełnosprawności w dniu zatrudnienia i dostarczenia w okresie późniejszym orzeczenia o niepełnosprawności z możliwością ubiegania się o dofinansowanie dopiero za okres od daty otrzymania orzeczenia ( tak tez postąpiłam opisując powyżej), ale w kontekście wyroku z 14.06.2023 pojawiła się u mnie niepewność  czy postąpiłam prawidłowo. Nadmieniam, że w miesiącu zatrudnienia tj. styczeń 2020r w firmie był przyrost zatrudnienia ogółem  (został ustalony efekt zachęty metodą ilościową).

Bardzo proszę o odpowiedź czy postąpiłam prawidłowo i czy nadal funkcjonuje  oświadczenie pracownika, że jest osobą niepełnosprawną w dniu zatrudnienia  i możliwość dofinansowania gdy dostarczy orzeczenia w okresie późniejszym niż data zatrudnienia.

Pozdrawiam

ODPOWIEDŹ – Edyta Sieradzka

Dzień Dobry Pani Ewo – postąpiła Pani bardzo dobrze, że od dnia dostarczenia do zakładu orzeczenia (1.08.2020r.) zaliczyła Pani tego pracownika do osób niepełnosprawnych i również od 1.08.2020 r. wystąpiła do PFRON o jego dofinansowanie (a nie dopiero np. po 3 miesiącach) – taki właśnie przykład zawiera uzasadnienie wyroku z 14.06.2023 r.

TAK PFRON w dalszym ciągu wskazuje, że:

Pracodawca – w dniu podpisania umowy lub w dniu rozpoczęcia pracy, jeżeli w umowie została wykazana data rozpoczęcia pracy inna niż data podpisania umowy – powinien dysponować jakimkolwiek dokumentem (i niekoniecznie orzeczeniem, o którym mowa w ustawie o rehabilitacji) poświadczającym, że był świadomy, iż zatrudnia osobę z niepełnosprawnością (i u Państwa tak było) np. otrzymał od pracownika:

  • orzeczenie, o którym mowa w ustawie o rehabilitacji (…) lub
  • decyzję o przyznaniu renty, lub
  • orzeczenie niepotwierdzające niepełnosprawności w rozumieniu ustawy o rehabilitacji (orzeczenie rolnicze (KRUS) lub resortowe (MON, MSWiA)), lub
  • orzeczenie wydane na podstawie prawa innych państw, lub
  • oświadczenie pracownika, iż jest osobą niepełnosprawną albo
  • sporządził własne oświadczenie, iż niepełnosprawność zatrudnianej osoby jest widoczna np. osoba korzystająca z wózka inwalidzkiego.

Niemniej jednak osobą niepełnosprawną w rozumieniu ustawy o rehabilitacji (…) jest osoba, której niepełnosprawność została potwierdzona orzeczeniem o zakwalifikowaniu przez organy orzekające do jednego z trzech stopni niepełnosprawności lub orzeczeniem równoważnym.

Brak orzeczenia, o którym mowa w art. 1 ustawy o rehabilitacji, w dniu podpisania umowy (gdy jest to jednocześnie data rozpoczęcia pracy) lub w dniu rozpoczęcia pracy, jeżeli w umowie została wykazana data rozpoczęcia pracy inna niż data podpisania umowy – nie wyklucza możliwości ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń w późniejszym terminie po przedstawieniu tego orzeczenia. Jeżeli pracodawca posiadał udokumentowaną wiedzę o niepełnosprawności pracownika w dniu podpisania umowy (lub rozpoczęcia pracy, gdy daty się różnią), to może wliczać tego pracownika do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych wg przepisu art. 2a ustawy o rehabilitacji i ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzenia tej osoby dopiero za okres od daty otrzymania orzeczenia o niepełnosprawności, o którym mowa w art. 1 ustawy o rehabilitacji. W przypadku, gdy takowe orzeczenie otrzyma po kilku miesiącach od daty zatrudnienia, to efekt zachęty metodą ilościową lub jakościową bada na miesiąc zatrudnienia, natomiast wniosek składa po spełnieniu wszystkich warunków wynikających z przepisów prawa począwszy od miesiąca, w którym pracownik dostarczył orzeczenie o niepełnosprawności.

Pozdrawiam serdecznie

Edyta Sieradzka