Wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych to obowiązek każdego pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nie osiąga 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

Wpłaty na PFRON pracodawca jest obowiązany wnosić co miesiąc w wysokości stanowiącej iloczyn 40,65 proc. przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6 proc. a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.

Z wpłat na PFRON zwolnieni są pracodawcy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6 proc oraz pracodawcy wymienieni w art. 21 ustawy o rehabilitacji.

Wpłaty na PFRON w okresie od 1 grudnia 2023 r. do 29 lutego 2024 r. będą należne w wysokości stanowiącej iloczyn kwoty 2 924,75 zł i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6 proc. a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.

PRZYKŁAD: Gdybyśmy przyjęli, że pracodawca zatrudnia 100 etatów ogółem i nie ma w zatrudnieniu w ogóle osób z niepełnosprawnościami – to od 1 grudnia będzie musiał do PFRON wpłacić = 2.924,75 zł *6,00 etatów = 17.548,50 zł – w związku z powyższym coraz częściej słyszę od Państwa, że firma, z którą obecnie Współpracowaliście i udzielaliście im ulg we wpłatach na PFRON – przejmuje Waszych pracowników niepełnosprawnych aby właśnie dzięki NIM obniżyć wpłatę na PFRON.

Dodatkowo w związku z podwyższeniem zarówno wpłaty na PFRON oraz płacy minimalnej od 1 stycznia 2024 roku – tym bardziej jako Pracodawcy Osób z Niepełnosprawnościami macie Państwo prawo głośno upominać się o podwyżkę dofinansowań na rok 2024, o którą wraz z FPP już wystąpiliśmy.