Wykazanie efektu zachęty metodą jakościową – czy ważny jest zakres obowiązków poprzednika, na którego ma być zatrudniony nowy pracownik niepełnosprawny? – Praca-Edukacja-Finansowanie-Rozwój-Osób-Niepełnosprawnych (PEFRON)

Jeśli chcesz się zapoznać z treścią artykułu - zaloguj się. Jeśli nie posiadasz aktywnego abonamentu skontaktuj się z biurem aby poznać ofertę. Tel.: 692627572, e-mail:biuro@sieradzka-pefron.pl

Pozdrawiamy
Zespół Sieradzka-PEFRON.pl

previousUrlop opiekuńczy a wyliczenie stanów zatrudnienia na INF-1, DEK-ach, poz. 36,37 i poz. 38 na Wn-D oraz poz. 39 i 41 na Wn-D

nextInterpelacja nr 2141- w sprawie sytuacji na rynku pracy osób z niepełnosprawnościami i propozycji działań na rzecz poprawy ich integracji zawodowej - odpowiedź Łukasz Krasoń Sekretarz Stanu Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych