• Wielkość zatrudnienia jest podstawowym kryterium powstania obowiązku wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
• Zobowiązany do wpłat:
  
• Jest pracodawca, który:
• osiąga w danym miesiącu zatrudnienie, co najmniej 25 osób w przeliczeniu na etaty,
• i nie zatrudnia osób niepełnosprawnych albo poziom zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest mniejszy niż 6 % (pracodawca nie będący publiczną lub niepubliczną uczelnią, szkołą, przedszkolem, inną formą wychowania przedszkolnego, placówką opiekuńczo-wychowawczą, regionalną placówką opiekuńczo-terapeutyczną, interwencyjnym ośrodkiem preadopcyjnym, placówką resocjalizacyjną, żłobkiem a także klubem dziecięcym) wśród ogólnego stanu zatrudnienia,
• albo jest mniejszy niż 2% ( pracodawca będący publiczną lub niepubliczną uczelnią, szkołą, przedszkolem, inną formą wychowania przedszkolnego, placówką opiekuńczo-wychowawczą, regionalną placówką opiekuńczo-terapeutyczną, interwencyjnym ośrodkiem preadopcyjnym, placówką resocjalizacyjną, żłobkiem a także klubem dziecięcym)  wśród ogólnego stanu zatrudnienia,
• To on ma obowiązek dokonywania wpłat na PFRON.
• Wpłata na PFRON za październik 2023 r. przy zatrudnieniu 100 etatów ogółem i braku zatrudnienia w ogóle osób z niepełnosprawnościami wynosi:
• K= 0,4065* 7 005,76 zł *[(100*0,06)- 0,00)] = 17.087,04 zł
• K = 0,4065 x PW x [(ZOG x 0,06) – ZON)]
  gdzie:
  K – kwota wpłaty.
  PW – Przeciętne wynagrodzenie.
  ZON – stan zatrudnienia osób niepełnosprawnych w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy (z miesiąca sprawozdawczego – etaty).
  ZOG – stan zatrudnienia ogółem w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy (z miesiąca sprawozdawczego – etaty).

Oznacza to, że wpłata obowiązkowa za X.2023 r. od jednego brakującego etatu osoby niepełnosprawnej wynosi 2847,84 zł

• Przeciętne wynagrodzenie
• Wyliczając zobowiązanie na PFRON należy zastosować przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego – komunikat w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, w sprawie przeciętnego wynagrodzenia, na podstawie art. 20 pkt 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
• za Wrzesień 2023, Październik 2023, Listopad 2023: 7 005,76 zł – Monitor Polski z 09.08.2023 r. – poz. 831
• Zwolniony z wpłat na PFRON
• jest pracodawca, który:
• osiąga w danym miesiącu zatrudnienie co najmniej 25 osób w przeliczeniu na etaty i poziom zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest co najmniej 6% albo co najmniej 2% wśród ogólnego stanu zatrudnienia,
• albo jest niedziałającym w celu osiągnięcia zysku domem pomocy społecznej lub hospicjum,
• albo jest zakładem opiekuńczo-leczniczym (od 1 lipca 2016 roku),
• albo jest publiczną lub niepubliczną jednostką organizacyjną niedziałającą w celu osiągnięcia zysku, której wyłącznym przedmiotem prowadzonej działalności jest rehabilitacja społeczna i lecznicza, edukacja osób niepełnosprawnych lub opieka nad osobami niepełnosprawnymi,
• albo prowadzi zakład pracy co do którego ogłoszono upadłość,
• albo jest placówką dyplomatyczną, urzędem konsularnym lub przedstawicielstwem i misją zagraniczną
• to jest zwolniony z wpłat na PFRON.

Opracowanie: Edyta Sieradzka – 23.10.2023 r.