Wysokość miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z PFRON w 2023 r.

Pracodawcy przysługuje ze środków PFRON miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego przysługuje w kwocie:

2.400 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności,

1.350 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,

500 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

Kwoty, o których mowa powyżej, w odniesieniu do osób niepełnosprawnych, którym orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych, zwiększa się o:

1.200 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności,

900 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,

600 zł – w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.

Pracodawca może zwiększyć dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych tylko w stosunku do tych, które posiadają schorzenia szczególne oznaczone kodem: 01-U, 02-P, 04-O (tylko w przypadku stopnia znacznego lub umiarkowanego), 06-E oraz 12-C. Schorzenia te dokumentuje się orzeczeniami, o których mowa w ustawie o rehabilitacji lub innymi orzeczeniami (wyjątek stanowią osoby niewidome).

Maksymalne kwoty miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych wynoszą:

stopień niepełnosprawności	znaczny	umiarkowany	lekki
bez schorzeń szczególnych	2.400 zł	1.350 zł	500 zł
schorzenia szczególne	3.600 zł	2.250 zł	1.100 zł

 

Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć 90% faktycznie poniesionych miesięcznych kosztów płacy, a w przypadku pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą, w rozumieniu przepisów o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej, 75% tych kosztów (art. 26a ust. 4 ustawy o rehabilitacji). Koszty płacy oznaczają wynagrodzenie brutto oraz finansowane przez pracodawcę obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczone od tego wynagrodzenia i obowiązkowe składki na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Przykład

 

Pracodawca wykonujący działalność gospodarczą zatrudnia w pełnym wymiarze czasu pracy pracownika legitymującego się znacznym stopniem niepełnosprawności ze schorzeniem szczególnym 06-E.

Kwota maksymalnego dofinansowania począwszy od wynagrodzenia za styczeń 2023 r. na tego pracownika wynosi 3.600 zł. W 2023 r. pracownik uzyskał wynagrodzenie za sierpień br. w kwocie 4.000 zł. Składki finansowane od tego wynagrodzenia przez pracodawcę wynoszą łącznie 800,40 zł, w tym:

składki na ubezpieczenia społeczne w kwocie 698,40 zł, tj.: na ubezpieczenie emerytalne – 390,40 zł (4.000 zł x 9,76%), na ubezpieczenia rentowe – 260 zł (4.000 zł x 6,5%), na ubezpieczenie wypadkowe – 48 zł (4.000 zł x 1,20%),

składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy w kwocie 98 zł (4.000 zł x 2,45%),

składka na FGŚP w kwocie 4 zł (4.000 zł x 0,10%).

Koszty płacy wyniosły 4.800,40 zł (4.000 zł + 800,40 zł). Ponieważ pracodawca prowadzi działalność gospodarczą, kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć 75% kosztów płacy, czyli kwoty 3.600,30 zł (4.800,40 zł x 75%).

Kwota stanowiąca 75% kosztów płacy (3.600,30 zł) przekracza o 0,30 groszy wysokość maksymalnej kwoty dofinansowania (3.600 zł). Pracodawca otrzyma więc kwotę miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia tego pracownika w wysokości maksymalnego dofinansowania, czyli w wysokości 3.600 zł.

Uwaga: W powyższym przykładzie przyjęliśmy, że właściwa dla pracodawcy stopa procentowa składki wypadkowej wynosi 1,20%.

Opracowanie 12.09.2023 r. –  Edyta Sieradzka