Optymalizacja zatrudnienia dla firm, które zatrudniają powyższej 25 etatów ogółem i wpłacają obowiązkowe wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), ponieważ nie osiągają 6% wskaźnika osób niepełnosprawnych.

Optymalizacja polega na wykorzystaniu dostępnych środków na rzecz integracji zawodowej osób z niepełnosprawnościami oraz na stworzeniu bardziej efektywnego, sprawiedliwego i inkluzywnego miejsca pracy. Jak Państwo wiecie PFRON jest instytucją, która wspiera osoby z niepełnosprawnościami w dostępie do zatrudnienia, a jednocześnie oferuje firmom wsparcie finansowe i doradcze w zakresie integracji osób z niepełnosprawnościami w miejscu pracy.

MY CHCEMY PAŃSTWU W TYM POMÓC ABYŚCIE PAŃSTWO ZAMIAST WPŁACAĆ DO PFRON OBOWIĄZKOWE WPŁATY – POMOGLI OSOBOM Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIAMI I ICH ZATRUDNILI U SIEBIE!

DLA NICH PRACA U PAŃSTWA TO NAJLEPSZA REHABILITACJA ZAWODOWA I SPOŁECZNA!

Poniżej przedstawiamy kilka kroków, które mogą pomóc w optymalizacji zatrudnienia dla firm, które wpłacają składki na PFRON:

• Analiza potrzeb i zasobów: Pierwszym krokiem jest dokładna analiza potrzeb firmy oraz zasobów ludzkich. Należy zidentyfikować stanowiska pracy, które mogą być dostosowane do umiejętności i możliwości osób z niepełnosprawnościami. Również należy rozważyć, czy istnieje potrzeba szkoleń dla personelu w zakresie integracji i pracy z osobami z niepełnosprawnościami.
• Współpraca z NAMI i PFRON: Istotnym krokiem jest nawiązanie współpracy z PFRON. Fundusz ten oferuje szereg programów i dofinansowań dla pracodawców, którzy zatrudniają osoby z niepełnosprawnościami. Dzięki temu firma może otrzymać wsparcie finansowe na dostosowanie stanowiska pracy czy szkolenia dla pracowników.
• Dostosowanie stanowisk pracy: Wspierając się programami PFRON, można dostosować stanowiska pracy do potrzeb osób z niepełnosprawnościami. Drobne zmiany w organizacji przestrzeni czy wyposażenia mogą znacznie poprawić komfort i efektywność pracy osób z niepełnosprawnościami.
• Szkolenia i wsparcie personelu: Przydatne jest przeprowadzenie szkoleń dla pracowników na temat integracji osób z niepełnosprawnościami w miejscu pracy. Należy rozwijać świadomość pracowników na temat różnych typów niepełnosprawności, eliminacji barier komunikacyjnych oraz sposobów wspierania współpracy i adaptacji w zespole.
• Świadczenie odpowiedniego wsparcia: Warto zwrócić uwagę na zapewnienie odpowiedniego wsparcia i narzędzi, które pomogą osobom z niepełnosprawnościami w wykonywaniu swoich obowiązków zawodowych. Może to obejmować dostęp do technologii wspomagających, tłumaczy języka migowego, opiekunów osobistych itp.
• Monitoring i analiza efektów: Po wdrożeniu działań optymalizacyjnych warto regularnie monitorować wyniki i efekty integracji zawodowej osób z niepełnosprawnościami. Analiza danych pozwoli na dokonanie ewentualnych korekt oraz na mierzenie korzyści płynących z takiego podejścia.

Optymalizacja zatrudnienia dla firm, które wpłacają składki na PFRON, przyczynia się nie tylko do spełnienia wymogów prawa dotyczących zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, ale także do zwiększenia różnorodności w miejscu pracy, podniesienia poziomu zaangażowania pracowników oraz wykreowania pozytywnego wizerunku firmy jako odpowiedzialnego pracodawcy.

Koniecznie skontaktuj się z Nami kiedy chcesz zmniejszyć wpłaty na PFRON a przede wszystkim pomóc osobom niepełnosprawnym tworząc dla nich stanowisko pracy.

Aby uzyskać więcej informacji i spersonalizowaną ofertę, prosimy o kontakt drogą mailową pod adresem: biuro@sieradzka-pefron.pl lub telefonicznie pod numerem: +48 606-240-601.

Każda firma potrzebuje i zasługuje na sprawdzenie, potwierdzenie właściwie wykonywanej pracy zgodnie z literą prawa oraz prowadzonej dokumentacji –
zapraszamy Państwa do współpracy z nami!
SIERADZKA-PEFRON.pl